入社～配属まで ONBOARDING
基準と手順を揃え、先輩と一緒に進めながら、段階的に仕事を広げていきます。
まずお伝えしたいこと
入社直後は、いきなり一人で任せるのではなく、
- 01 基礎を学ぶ
- 02 実践する
- 03 振り返って改善する
上記の順で進めます。
不安を残したまま進めないことを大切にしています。
※内容や期間は、職種・配属先・状況により異なります。
入社～配属の流れ GROWTH STEP
STEP
01
入社・オリエンテーション [ 配属先の共有 ]
会社の考え方、働く上で大切にしていること、基本ルールを共有します。
これから身につける内容の全体像を確認します。
一例
- 仕事の進め方の基本
- 安全や品質の考え方
- コミュニケーションの基本
- 配属先での役割イメージの共有
STEP
02
基礎研修
配属先で必要になる基礎を、段階的に学びます。
できるようになる順番を大切にします。
一例
- 安全・品質の基準
- 営業・業務の基本
- 人事・総務・経理の基本
- 作業の基本知識（配属に応じて）
STEP
03
配属先OJT [ 実務を習得 ]
先輩と一緒に動きながら、実務を少しずつ身につけます。
分からないことはその場で確認し、反復して定着させます。
※配属先によっては、当社のビジネスの根幹であるサービスステーション（SS）や法人向け営業の実習を行い、事業理解と現場感覚を深めます。
OJTの特徴
- まずは基本業務から
- 任される範囲を段階的に拡大
- 振り返りで次の改善点を明確化
STEP
04
独り立ちへ [ 任される範囲を広げる ]
配属先で基礎が身についてきたら、担当業務を持ち、少しずつ任される範囲を広げていきます。
困ったときは相談しながら進め、チームで動きます。
独り立ちのイメージ
- できることが増え仕事の幅が広がる
- 困ったときに相談できる状態を維持する
- チームで連携しながら進める
はじめてでも
安心のポイント
SUPPORT POINTS
POINT
01
基準と手順
を先に揃える
POINT
02
一人にしない
先輩と進める
POINT
03
振り返り
で次の一歩が明確になる
